logo


IAP - INVENTARIO DE AUTO PERCEPCIóN Y PREFERENCIAS PERSONALES


 IAP

Este test IAP es un Inventario de la Auto-Percepción y Preferencias Personales. Se trata de un test apreciativo que pretende medir aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo.

El Inventario de Percepción y Preferenciasse basa en constructos teóricos desarrollados por Max Martín Kostick. Este es un instrumento diseño para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre veinte dimensiones de comportamiento, relacionada con el desempeño en el trabajo.

Lo que le da el carácter de inventario es precisamente el hecho de brindar información relativa a veinte dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de auto-imagen que se relacionan con situaciones de trabajo y que se enmarcan en siete factoresgenerales:

1. Grado de energía

N) Necesidad de terminar una tarea

G) Desempeñar una intensa actividad

A) Necesidad de logro

2. Liderazgo

L) Actividad de liderazgo

P) Requiere controlar a otros

I) Facilidad de tomar decisiones (impulso)

3. Modo de Vida

T) Tipo siempre activo

V) Tipo vigoroso

4. Naturaleza Social

X) Requiere ser notificado

S) Extensión social (ser sociable)

B) Requiere pertenecer al grupo

O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad)

5.  Adaptación al Trabajo

R) Tipo teórico (pensador)

D) Interés en el trabajo con detalles (de forma individual o personal)

C) Tipo organizado (sistemático y estructurado)

6. Naturaleza Emocional

Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar o de no modificar)

E) Tipo emocional, mente rígida (introvertido emocionalmente)

K) Estado defensivo/agresividad/pasividad

7. Subordinación

F) Necesidad de apoyo del supervisor (proveer autoridad)

W) Necesidad de reglas y supervisión

El Test IAP se basa en las motivaciones internas y las necesidades de quienes contestan este cuestionario.