Evaluación de Candidatos
- 1.Filtrado Automático de CVs
- 2.Perfil Profesional (DISC Professional Profile®)
- 3.Evaluación de Conocimientos Técnicos e Idiomas
- 4.Tests de Competencias laborales
- 5.Vídeo Entrevistas
Filtrado Automático de CVs
A través de inteligencia artificial, el filtrado de CVs compara los currículums de cada candidato con las demandas que tiene el puesto a cubrir. Lo hacemos al evaluar las funciones realizadas por los candidatos según su CV, y comprobando que se ajustan a las funciones del puesto que estás buscando curbir. Se analizan aspectos como: experiencia, educación, aspiración salarial, idiomas, ubicación, etc.
Conocimientos Técnicos e Idiomas
Encuentra diversos temas en las pruebas de selección de personal que tenemos precargadas, como: Idiomas, Ofimática, Contabilidad, Finanzas, Marketing, RRHH., etc.
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Vídeo Entrevistas
Conoce a los candidatos en una video entrevista grabada que permite realizar hasta 3 preguntas claves. Esto te dará una primera impresión y la facilidad de identificar aspectos como dicción, argumentación, conocimientos y otros que sean relevantes y te interesen validar previo a conocer de forma presencial a un candidato.
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